身边总有一个讨厌的她-成长视窗

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身边总有一个讨厌的她-成长视窗

这是一条黄金定律,据说在任何一个环境中,平均每7个人中就有一个令你讨厌。所以不要痴心妄想离开就会圆满。与其逃避、叫苦,不如学会和那个令你讨厌的她共处。
  
  她就是不合眼缘
  
  叶子第一眼见到薛帆就不喜欢她,薛帆铜铃般的大眼睛,让叶子联想到自己以前养的那只狗;薛帆西部小镇风情的衣着和口音,透着股让人反感的殷勤和虚伪。
  
  偏偏薛帆是自己业务的第一搭档,对业务不懂,还指手画脚,时不时“提点小建议”。叶子很清楚,讨厌归讨厌,不能感情用事,一旦配合失误,影响了业绩受罚的还是自己。
  
  于是,叶子克制着厌烦之情,开始约薛帆一起吃午饭,顺便聊聊天。她发现薛帆那些殷勤客套,无非是新人初来乍到必做的功课,自己当年也是这样过来的。
  
  薛帆还算坦白,她怕叶子嫌她没经验,所以每次做方案,都下足工夫,拟出各种建议,叶子越否定,她就越恐慌……听到这里,叶子哭笑不得,她告诉薛帆,二人分工不同,之前的功夫其实都是“越俎代庖”。薛帆听后长出一口气。
  
  不久,叶子适应了薛帆的工作风格,毕竟资质不同,如今她需要多操一份心,不过也比以前更有成就感了。至于那双铜铃大眼,似乎也不那么恐怖了——叶子突然想起来,很久以前抢走自己男友的女孩,也有这么双眼睛——原来,一见生厌的情结在此。
  
  作为一个成年人,自己的喜好憎恶往往相当明确,因此,总有一部分人是不合眼缘的。我们常常会遇到一些莫名讨厌的人,一举一动令你心烦,但是你却还要同她相处,甚至合作。其实,回想起来,你也不明白为什么讨厌她,仅仅是举手投足的一个动作,某句口头禅,抑或让你心神不定的土黄色丝袜?作为职场女性,你要理智行事,最好的解决途径就是,和她坐在一起,吃吃工作餐,喝杯咖啡,你需要更深层、更理性地了解你的工作伙伴。至于,她的衣着品位和说话方式——就由它去吧,谁也没强迫你接纳她成为你的闺中密友。既然是成年人,包纳能力要颇有弹性才是。
  
  人见人烦的大众“烦人”
  
  “这一季,Frida调到Eve的Team里,希望你们能配合愉快。”老板宣布的话音刚落,整个Team的人都变颜变色。全公司都知道Frida是最难缠的角色,换了四五个部门,几乎没有不吵架的。如果说,公司里人人都小心口舌是非,那么唯一可以公开抨击的就是Frida,她几乎成了每个人茶余饭后的话题女王。
  
  最叫苦的是Eve,这个季度的业绩竞争最激烈,上司把这么个下属安排到自己队伍中,真是“优待”自己呀。
  
  渐渐,Eve发现部门里发生了变化,一是原本钩心斗角的下属空前团结起来;再就是所有人都习惯把责任推到Frida身上。Eve虽然心里也烦Frida,但她决不公开孤立她,每次工作聚餐,都拉上Frida,几次有同事抗议,她便说,都是同事嘛,好好相处,别做得太绝。她还把Frida安排到组里和一个强势女孩合作,让她们互相牵制,谁的气焰也别太高。
  
  Frida早被孤立怕了,这回有人“关怀”,自然欣喜至极,不时拉着Eve套近乎,搬弄是非的本性又自然流露。不过,Eve绝不上套,从不给她私下找自己聊天的机会。有一次Frida想利用公司客户给自己办私事,Eve眼光敏锐,立刻把她喊来,将整个计划申请驳回。Frida领教到Eve和颜悦色之外的厉害,把以往的嚣张掩藏了不少。
  
  虽然这一季因为来了个讨厌角色,Eve劳心劳力,但终究还算是圆满完成任务,老板夸她有“大将的胸怀”,暗示年底有提升的可能,也算因祸得福吧。
  
  几乎每个圈子里都有个“话题女王”,同事们可以公开抨击嘲笑,而不必担心流言蜚语传到她的耳朵里。谁都不愿意跟这样的人共事,但是万一不幸让你遇上,最好是面对现实。别公开与她对立,但也别跟她走得太近,小人近则狎,搞不好同事们会把你划作她那一类人物,从而被公开孤立,多不值。所以,把握好距离,不动声色是最重要的。此外,多看看有利的局面,有个“大众烦人”做同事,可以空前提升你的人气指数,不妨利用她来平衡办公室里的微妙关系。
  
  那个人缘好的同事其实很讨厌
  
  “小康这次工作蛮辛苦,但我觉得她还应该做得更详尽一些,比如……”小康烦死了,彬彬又在会上夸夸其谈,搞不懂她是在帮自己还是损自己。
  
  但是,彬彬的人缘极好,全公司没有不喜欢她的,以前小康对她印象也不错,可做了工作搭档后,才发现真是苦不堪言。两个人职位相当,但小康资历稍胜一筹,上司在工作安排上有让她主导的意思。不过,彬彬却事事相争,又为人乖巧,做到不留痕迹,倒显得小康有些笨拙。
  
  于是,两个人的关系微妙起来,小康甚至怀疑是不是自己太难相处,否则为什么大家和彬彬合作都颇为愉快呢?后来,小康发现,其实自己和彬彬都颇为好强,彬彬一直把自己当作竞争对象,在这种情况下,较量和敌视是不可避免的—这与彬彬无关,也与自己无关。
  
  小康没有把这种敌视关系公开化。而是在下一个新项目布置前直接找到部门主管,坦然了这种困惑,“这种职位和分工的不明确让我们很难协调,我觉得我们两个人可以独立承担项目。”
  
  主管没有把她们分开,反而明确了小康的主任和彬彬的主任助理职位,向来乖巧的彬彬立刻明白了自己的位置,她当然懂得如何与小康配合了。
  
  在工作关系中,最苦恼人缘颇佳的那个同事偏偏与自己为敌,你感到困惑,不知道是你不喜欢她,还是她不喜欢你?或者众人都被她迷惑,唯有自己真眼识妖?抑或自己太孤僻,难以相处?其实不要想太多,因为处的位置不同,自然导致彼此的利害关系不同,最受欢迎的人,也有她的劲敌。首先,不要公开你们的不和,显然她的人气比你高,这样反而让舆论不利于你。你可以试着调整自己,但若无效,不如直接把这种困惑跟上司说明,也许换个位置,一切都云消雾散。
  
  与“讨厌同事”的相处守则
  
  克服心理作祟有时候,你对她的厌恶也许纯粹是心理作用,要提醒自己,工作伙伴毕竟不是生活中的朋友,本来就没要求你来喜欢她。这时,最需发扬你的职业精神来克服自己的好恶心理。
  
  保持距离即使最令人讨厌的人也有自己的朋友,与其多一个敌人,不如多一个朋友。在职场人际网络中,尽量回避那些“大众烦人”,点头之交是比较讨好的距离。
  
  寻找可爱点对于令你无法相处的同事,不妨观察一下别人是如何跟她互动的,适度调整自己。也可以制造机会多点了解,找出这个人的好处,正面看待她。也许她比你想象中可爱—但是不必太勉强。
  
  找人分担有些困扰与其埋在心底,不如说出来。不过,切记不可在办公室里散布谣言,这只会让你的夙敌有机可乘,而且会让他人误会你的为人,因为在别人推理中,所谓“一个巴掌拍不响”,因此,最直截了当的办法,就是同主管探讨一下,请他居中调解。
  
  自我检讨如果,你讨厌的人太多,那么,想一想,也许是自己的问题——是不是自己是一个难以相处的人呢?