日本大学生求职季素描-视野

东京的6月，梅雨刚过，比北京上海要闷热许多。但在地铁和轻轨上，却会看到很多西服革履的年轻人，脸上稚嫩未脱，却又发型整齐，西服是清一色的蓝黑色。
　　
　　这些大多是大学三年级的学生。
　　
　　日本录用大学毕业生的过程，与其他国家有很大不同。企业入职面试，不是针对大四的学生，而是大三学生。每年6月1日以后，企业就开始入职面试，在一两个星期内决定是否给“内定”——内部决定的录用通知。一年后，等学生拿到大学毕业文凭，企业再发一个正式的录用通知。
　　
　　日本的高中生大多穿校服，不能留长发。进入大学后，很多人不但会把头发留长，而且会染成各种颜色，穿衣服也更加释放个性。走进一个几百名学生的大教室，一眼望去，万紫千红。
　　
　　但这种无拘无束的时光，只有两年半时间。一上三年级，对时事新闻并无多大兴趣的学生就会开始看新闻，经过两三个月的“恶补”，对国内外大小事有了一知半解之后，就开始投简历，准备6月的面试。
　　
　　6月1日之前，这些大三学生多半已经脱去奇装异服，把头发重新染回黑色，剪成规矩的“白领头”，提前进入成人社会。
　　
　　中国大学生在就业面试时，常常会强调自己个人能力强，超过一般人。但日本大学生则恰恰相反，规规矩矩，小心翼翼，不敢轻易越雷池半步。
　　
　　乘坐地铁去面试的时候，他们大多不会去坐座位，怕裤线褶皱，让未来雇主看着不舒服。他们也不会在面试公司附近的餐馆吃饭、喝咖啡，不想在面试前留下任何瑕疵。
　　
　　面试时，没有人会靠着椅背坐，都是浅浅坐下，腰板笔挺。面试者之间，不管认识还是不认识，基本都不会交谈，甚至从面试出来到乘车回家前，都很少说话。
　　
　　这些也是日本大学里的就业指导部门反复强调的：年轻人走向社会，知礼慎行是第一步。
　　
　　“关系”，也是日本大学生特别重视的。
　　
　　在面试前，如果有自己同校、同门的学长在该企业任职的话，很多学生会通过老师同学的介绍，前去拜会。校友、同门在日本大企业里常常会自然形成“帮派”，所以这也有点“拜码头”的意思。
　　
　　当然，没有任何背景，完全靠自己去找工作的学生还是大多数。6月的前两周，大三学生们会非常繁忙，要去参加几个甚至十几个企业的面试。有能力的人能拿到几个企业的内定，有人可能一个也拿不到，要在剩下的一年半里更加努力。
　　
　　6月下旬过后，地铁里穿套装的年轻人会如同潮水一样退去，但人生的残酷挑战，显然才刚刚开始。