解除劳动合同通知书生效的条件是什么（解除劳动合同通知书生效的条件）
解除劳动合同通知书生效的条件是什么（解除劳动合同通知书生效的条件）在实践中，合同在成立后并不是一成不变的，消失了法定的解除情形，例如合同不能再连续履行或者没有连续履行的可能了就可以解除。假如合同的一方要解除劳动合同的，那么解除劳动合同怎么才能生效？一、解除劳动合同怎么才能生效劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个15日内指的是，劳动者提出辞职够30天后再经过15天，现在不用单位同意，到30天劳动者就可以走人。再过15天单位就必需给劳动者办理各种手续。包括解除合同证明，是得在递交辞职报告后等三十天。才能再和别的单位签订合同。劳动者的公积金和保险转交手续等原单位给劳动者办完各种关系后就可以缴纳了。过了三十天以后的十五天之内假如再不给办，劳动者可以申请劳动仲裁，而且是免费的。劳动法就是这样规定的。他们不办就是违法。依据劳动合同法的规定，用人单位单方解除合同有三种情形，即使解除，预报解除和经济性裁员，首先应明确单位单方解除劳动合同Word基于什么情形，假如属于即使解除情形，单位单方解除劳动合同从通知之日起马上生效，假如属于预报解除情形，用人单位需要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同，经济性裁员也需要提前30天通知工会，另外，第一种情形，用人单位无需支付经济补偿金，后两种情形用人单位应依法支付经济补偿金，除了三种情形之外，无正值理由用人单位无权解除劳动合同。
二、解除劳动合同有哪些方式？1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成全都，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿2、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成全都看法，也无须征得用人单位的同意。详细又可以分为预报解除和即时解除。预报解除即劳动者履行预报程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同。Word即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。留意：用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以马上解除且不用事先告知用人单位的情形。留意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
3、用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成全都看法。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。三、劳动合同解除后，怎么结算工资用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”从这个规定看来，单位与职工解除劳动关系时一次性结清工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解好像是有争议的，有的伴侣认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的当天将劳动者工资一次性结清发放。Word这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢？答案是否定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的当天。对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同“时”所指，这个“时”不是劳动合同解除或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。如浙江2022年出台的《浙江省企业工资支付管理方法》第15规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起日内一次性结清劳动者工资；《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。假如法律法规没有特殊规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以根据本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然假如用人单位有条件即时发放，还是应当尽快发放，究竟对于劳动者来讲，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应当的。
