三个妈妈的故事——中山市“妈妈岗”纪实

　　2023年如同白驹过隙

　　转眼就来到了最后的一天

　　回望过去一年的林林种种

　　有无数的话语涌上心头

　　而2023年中山在全国首创推出的

　　“妈妈岗”

　　无疑会是不少女性职工

　　为之欣慰的一件事

　　在2023年的最后一天

　　让我们走近一群妈妈

　　听三位母亲诉说她们的故事

　　中山荣南机械工业有限公司地处中山市南头镇，是一家从事五金产品及机械加工的工业企业，厂内设置了“妈妈岗”超过200个。我们采访了其中三位妈妈和他们的人事经理廖智亮，一起看看她们是怎么说的……

　　01

　　问：你在以前就开始享受“妈妈岗”的吗？

　　翁妙娟：我以前不是在这里工作的，因为以前上班的地方比较早上班，7:30就开始上班，孩子上课的时间是8点，现在这里的工作时间会比较好一点，上午八点到下午五点，我能有足够的时间接送小朋友。

　　问：听说你还曾经失业在家一段时间？

　　翁妙娟：当时照顾了孩子几个月，你又会发现自己一个人在家无所事事，就想找点事情做来充实自己，然后我就进来这个单位做了。

　　问：两个单位有什么不一样？

　　翁妙娟：照顾孩子方面，我的孩子有时会上着课突然肚子疼，老师就打电话来要接去看医生。以前那间厂是不允许你在上班时间无缘无故地离开的。他们说你不能这样的，要么你安安静静在这里做，等下班再处理，要么你就别做了。现在这里就不一样了，只要和经理反映一下，说有这样的一个情况，他们便说去写一个放行条就可以了，处理完再回来上班。

　　02

　　问：进入“妈妈岗”最大感受是什么？

　　黄培珊：我的小孩小时候经常发烧，比如有一次他病了，请了半个月的假带他到广州看病，单位也没说我什么，比较人性化。

　　问：当时请那么长时间的假，会担心单位“炒鱿鱼”吗？

　　黄培珊：那倒不会，因为进来的时候就知道这里请假比较人性化，但是会担心在工作上没有做好。

　　相较于办公室文职工作

　　生产一线的女同事又是否能享受到

　　“妈妈岗”的福利待遇呢？

　　03

　　问：在“妈妈岗“”里如何协调工作和照顾家庭的关系？

　　李孟红：我是做品质的，他们加班我就一定要加班，否则出现了品质漏检的话对质检就有一定的风险。这种情况我们生产部门就合理预计时间，他们也知道我的小朋友比较小，预计下个星期要加班就提前发出通知，比如明天要装柜，就会允许你5点先回家照顾好小朋友，或是早上第一时间过来检查合格之后，中午再出货。时间的安排上尽量安排得人性化一点。

　　企业为什么热衷于设立这样的岗位

　　进入这样的岗位

　　会设置很大的门槛吗？

　　来看看人事经理廖智亮怎么说

　　问：在实际操作中，你们是怎么样调配“妈妈岗”的工作时间呢？

　　廖智亮：所有“妈妈岗”的人都会在人事进行备案，遇到特殊情况她们可以去写放行单，主管批了，她们就可以去休息、照顾家庭，这些是不扣工资的。主要是可以灵活调配时间。

　　问：那如果说家里有特殊情况，可以要求上午9点上班吗？

　　廖智亮：可以啊，这些特殊情况提出申请就好。基本上我们“妈妈岗”都是安排一些劳动强度比较低一点的，还有工作的迫切性要求没有那么高的岗位。比如办公室的文职，这些岗位不会要求你每天完成多少产品，只要你的工作能做完就好了。

　　问：和传统的岗位相比，显然“妈妈岗”的管理难度和企业的成本是有区别的，为什么你们会拿出那么多的岗位来设置“妈妈岗”？

　　廖智亮：近年来招工比较难，现在人社部门推出了“妈妈岗”，对缓解招工困难是一个很有力的补充。因为很多工厂一味强调生产，一些育龄的妇女她门要同时照顾家庭和工作，很多人宁可不做。这样一来的用工缺口就大了。我们有政府政策的引导，所以就尝试推进一下“妈妈岗”，发现也有不错的效果，所以就一直推行下来了。

　　中山市人社局局长黄学礼表示：

　　“中山在全国率先出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，将“妈妈岗”扶持政策纳入稳住经济一揽子政策措施的实施方案，从培训、税收、就业补贴、权益保障等8个方面，鼓励支持企业开发设立“妈妈岗”。经过市人社局、市妇联及各镇街的大力推广，许多企业开设了独具特色的“妈妈岗” 目前，“妈妈岗”已遍布中山市23个镇街，通过人社部门备案“妈妈岗”企业109家，岗位7300多个，以工业制造行业为主，涵盖会计服务、商业咨询、家政保洁等各类用人单位，帮助了超2000名“宝妈”实现稳定就业。”

　　从妈妈苦到妈妈乐

　　希望“妈妈岗”这项政策

　　能在未来帮助更多妇女

　　在职场上找到

　　更多自我

　　更多快乐

　　编   辑：陈倩敏