力量之源-成长

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力量之源-成长

《诗经》中说“投我以木瓜,报之以琼琚”。
  
  有两个人要到一个小镇定居,就到附近的加油站了解情况。“这个镇上的人怎样?”第一个人问。加油站的人反问:“你那里的人怎样?”他回答,“糟糕透顶!”“我们这儿的人也一样。”第二个人来了,加油站的人也问了同样的问题。那人回答:“好极了!”“我们这儿的人也是这样!”小故事折射了一个道理:你对别人怎样,别人会对你怎样,你尊重了别人,别人才会尊重你。“尊重”的命题很大,覆盖了人生的方方面面各个时期,是功能强大的软件,支持着一个人走向成功与发达。
  
  屠格涅夫曾收到托尔斯泰的信,信中托尔斯泰对他的文章给予肯定,这使得原本灰心丧气的屠格涅夫致力于写作,终成一代巨匠。同样的,曾任北大校长的胡适对平凡学子的来信认真回复,鼓舞他们在学术道路上勇敢向前。托尔斯泰和胡适都是受人敬仰的大师,但他们却能对从未谋面的平凡者给予尊重,用自己的信任肯定他们的价值与能力。这在后来许多的学术大师心中植下了进取的种子。
  
  美国《纽约邮报》刚被报业大亨默多克收购时,公司上下人人自危,小记者艾伦生怕自己被炒了鱿鱼。可这时,艾伦的妻子就要临产,他不知该不该请假去照顾妻子。一天上午,艾伦接到通知,默多克要来给大家开会。默多克站在台上,讲起自己的办报经历和对报纸前景的展望,艾伦看起来听得很认真,其实如坐针毡,只想快点知道妻子的情况。这时,会议室传来急促的电话声,大家齐刷刷地盯着墙角的应急电话。默多克无奈地停下来,示意离话机最近的人去接一下。“医院打来的,说是找艾伦有急事!”那人说完,艾伦紧张地起身,对着台上的默多克解释道:“怕是我妻子要生产了,实在对不起……”默多克微笑着点点头,示意艾伦赶快去接,然后又压低嗓门对其他人说:“既然是他家里的事,我们还是暂时回避吧。”说完便带头往外走。
  
  意想不到的一幕发生了,100多位同事依次退出了会议室,直到艾伦接完电话才回来。默多克重新站上讲台,对艾伦说:“谢谢你为我创造了更多时间,让我可以把报纸的未来想得更清楚。”他用最简短的话结束了会议,然后走近艾伦说:“现在你可以去照顾你的妻子了。”30年后,艾伦也当上了报社总编辑。提及往事,默多克说:“优秀的人都善于团结人,而最能征服人心的力量,恰恰是对他人发自内心的尊重。”
  
  作为一个老板,留住员工最好的方法除了加薪以外,就是一视同仁,给予你的员工应有的尊重,这样他们在你的公司里才不会感到压力,才能安心地工作。刘邦不就是因为对韩信的傲慢无礼才差点失去这千载难逢的良将吗?相反,刘备三顾茅庐拜诸葛亮为相,换来的是诸葛亮为复兴汉室竭尽毕生之力,留下了“出师未捷身先死”的佳语,而刘备也因能礼贤下士而受到世人的敬仰。
  
  尊重是相互的,无论是富贵还是贫贱,无论是权势官宦还是普通百姓,人人都有被尊重的权利。尊重是相对的,世界上不会有无根之木,也不会有无源之水,强权换不来尊重,只能换来奉承,有钱买不来尊重,只能买来笑脸。尊重不是刻意的,而是自然流露的。尊重是种欣赏,是种赞美,是相互信任的基本条件。
  
  尊重对方,他会以行动来证明自己的价值与尊严;如果蔑视他人,则会使人变得消沉、失望,或是走入仇恨、愤怒的极端。尊重是促进人们认识自我、开拓进取的力量,不尊重则是诱导人沉沦堕落的毒药,它产生的危害不仅影响个人,还可能会波及社会,引发不同群体之间的冲突。尊重不仅仅是促人成功的力量,更是引人向善、积极进取的台阶。