力量之源-成长

《诗经》中说“投我以木瓜，报之以琼琚”。
　　
　　有两个人要到一个小镇定居，就到附近的加油站了解情况。“这个镇上的人怎样？”第一个人问。加油站的人反问：“你那里的人怎样？”他回答，“糟糕透顶！”“我们这儿的人也一样。”第二个人来了，加油站的人也问了同样的问题。那人回答：“好极了！”“我们这儿的人也是这样！”小故事折射了一个道理：你对别人怎样，别人会对你怎样，你尊重了别人，别人才会尊重你。“尊重”的命题很大，覆盖了人生的方方面面各个时期，是功能强大的软件，支持着一个人走向成功与发达。
　　
　　屠格涅夫曾收到托尔斯泰的信，信中托尔斯泰对他的文章给予肯定，这使得原本灰心丧气的屠格涅夫致力于写作，终成一代巨匠。同样的，曾任北大校长的胡适对平凡学子的来信认真回复，鼓舞他们在学术道路上勇敢向前。托尔斯泰和胡适都是受人敬仰的大师，但他们却能对从未谋面的平凡者给予尊重，用自己的信任肯定他们的价值与能力。这在后来许多的学术大师心中植下了进取的种子。
　　
　　美国《纽约邮报》刚被报业大亨默多克收购时，公司上下人人自危，小记者艾伦生怕自己被炒了鱿鱼。可这时，艾伦的妻子就要临产，他不知该不该请假去照顾妻子。一天上午，艾伦接到通知，默多克要来给大家开会。默多克站在台上，讲起自己的办报经历和对报纸前景的展望，艾伦看起来听得很认真，其实如坐针毡，只想快点知道妻子的情况。这时，会议室传来急促的电话声，大家齐刷刷地盯着墙角的应急电话。默多克无奈地停下来，示意离话机最近的人去接一下。“医院打来的，说是找艾伦有急事！”那人说完，艾伦紧张地起身，对着台上的默多克解释道：“怕是我妻子要生产了，实在对不起……”默多克微笑着点点头，示意艾伦赶快去接，然后又压低嗓门对其他人说：“既然是他家里的事，我们还是暂时回避吧。”说完便带头往外走。
　　
　　意想不到的一幕发生了，100多位同事依次退出了会议室，直到艾伦接完电话才回来。默多克重新站上讲台，对艾伦说：“谢谢你为我创造了更多时间，让我可以把报纸的未来想得更清楚。”他用最简短的话结束了会议，然后走近艾伦说：“现在你可以去照顾你的妻子了。”30年后，艾伦也当上了报社总编辑。提及往事，默多克说：“优秀的人都善于团结人，而最能征服人心的力量，恰恰是对他人发自内心的尊重。”
　　
　　作为一个老板，留住员工最好的方法除了加薪以外，就是一视同仁，给予你的员工应有的尊重，这样他们在你的公司里才不会感到压力，才能安心地工作。刘邦不就是因为对韩信的傲慢无礼才差点失去这千载难逢的良将吗？相反，刘备三顾茅庐拜诸葛亮为相，换来的是诸葛亮为复兴汉室竭尽毕生之力，留下了“出师未捷身先死”的佳语，而刘备也因能礼贤下士而受到世人的敬仰。
　　
　　尊重是相互的，无论是富贵还是贫贱，无论是权势官宦还是普通百姓，人人都有被尊重的权利。尊重是相对的，世界上不会有无根之木，也不会有无源之水，强权换不来尊重，只能换来奉承，有钱买不来尊重，只能买来笑脸。尊重不是刻意的，而是自然流露的。尊重是种欣赏，是种赞美，是相互信任的基本条件。
　　
　　尊重对方，他会以行动来证明自己的价值与尊严；如果蔑视他人，则会使人变得消沉、失望，或是走入仇恨、愤怒的极端。尊重是促进人们认识自我、开拓进取的力量，不尊重则是诱导人沉沦堕落的毒药，它产生的危害不仅影响个人，还可能会波及社会，引发不同群体之间的冲突。尊重不仅仅是促人成功的力量，更是引人向善、积极进取的台阶。