抵触情绪是职场“慢性毒药”-成长视窗

职场上，一些新员工对于来自上司以及老员工的“指挥”有抵触情绪，这就像“慢性毒药”一般，短时间里看不出危害，但是却能够在不知不觉中，让你在职场中“泯灭”。
　　
　　抵触上司指令，容易受到冷落。彭婷是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式合同后，她得意地想：我以后就是公司的正式员工了，和以前那些在自己面前“耀武扬威”的家伙的地位是一样了。
　　
　　正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料，说：“彭婷，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。”彭婷看着那摞厚厚的中文资料，有些抵触情绪，觉得经理就是欺负新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工？虽然面对经理时，彭婷脸上浮现的是强装的笑容，但是当经理转身离开后，她立刻就把“笑脸”迅速翻成了“冷脸”。她的这种表情变化没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥，只这么一瞥，经理就看出了彭婷内心强烈的抵触情绪，很是反感，决定以后尽量不给彭婷“添麻烦”了。
　　
　　抵触情绪危害大，谦虚谨慎是真理。有一次，部门一个老员工需要参加一个高峰论坛，他负责会议上的同声翻译，想让彭婷帮助查找些专业资料。彭婷心想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料？尽管口头答应了，但彭婷慢腾腾干完自己的活后，就在网上和同学聊天，根本没去找资料。一个上午过去了，老员工发现彭婷正在优哉游哉地网聊，不满地说：“彭婷，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。”
　　
　　由于对上司以及同事交代的事情总有抵触情绪，彭婷转正后一直得不到他们的帮助和提携。一年合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续聘用彭婷。
　　
　　职场上，一些刚过试用期的员工对于来自上司以及老员工的“指挥”很有抵触情绪，这会在语言、表情及动作中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般就会“识趣”地远离你。从此，你在职场中会越来越孤立，得不到别人的提携和帮助。抵触情绪就像“慢性毒药”一般，让你在职场中悄然“销声匿迹”。过了试用期后的职场新人，更要谦虚谨慎，只有这样，你才能避开“慢性毒药”，在职场中健康地成长。