第一份工作就要有含金量-成长视窗

我作为最早一批去北美读MBA的大陆留学生，虽然有奖学金资助，但经济远比大多数人要拮据。第一年，我甚至没有看过一场电影。可是，我依然拒绝去做餐馆洗盘子之类的工作赚钱。

　　我在加拿大的兼职，就是找机会去银行、大公司做事，为重要的会议做服务工作。哪怕收入很少，甚至做义工翻译，只要能进入商务中心的圈子，接触毕业后期望从事的业务，为以后发展积累经验和经历，我觉得就够了。

　　这就是我留学时代的找工作经历。我当时的想法就是：人生的时间和机会成本有限，要成功进行职业策划，就必须把握最核心的事物，做最有效能，最有价值的职业积累。洗盘子的收入再高，可就算洗了一万个盘子，也无法写进简历，为以后的事业发展做铺垫。

　　因此，等我在国外读完书时，个人履历已经非常丰富，在中国对外经贸部工作过，在加拿大帝国商业银行实习过，在加拿大城市联合会做过翻译，在几家跨国公司短期实习过，其间还去日本给大公司做过培训讲师……因为这些有价值而不重复的工作经历，我毕业时拿到了7个很不错的工作机会，并顺利地进入了全世界最大工程管理国际咨询公司之一一一SNC—Lavalin。有了这个高起点之后，我很快就建立了自己的个人品牌，成为加拿大驻香港领事团的首席商务经济参赞，接着到另一家大型跨国公司做副总裁，成为海外最早一批担任跨国公司高管的大陆留学生，后来还做过GE、西门子、三菱、阿尔斯通等大公司的高级顾问。

　　我经常会在身边听到这样或那样的抱怨：“我没有一个有钱或有权的爸爸，所以我那么穷困”、“我一直没有成功，是因为运气一直不好”“我没有找到好工作，是因为企业太过功利”、“名牌生怎么会不被重用?是因为领导戴着有色眼镜”……其实，许多人的职业生涯之所以失败，是因为后天缺乏主动的策划，去弥补先天的出身、学历、天赋的不足，因此总被命运和生活所奴役。

　　还有一些人，则有策划没有策划力，譬如大学时根据爱好选择文学专业，毕业后现实起来选择广告行业，再一年感觉不适去做销售，第三年换在某某网站上班，这种职业策划毫无延续性，每一步都要抛弃过去的基础和积累。所以，他们可能工作5年、8年、甚至10年，变化都不大。

　　林肯有句名言：“我走得很慢，但是我从来不会后退。”

　　优秀的职业策划都善于在正确的方向上，把握最核心关键的要素：并且进行步步台阶、互为基础、而非重复性的职业积累。只有当你的起点越来越高，平台越来越大，业绩越来越出色、个人品牌越来越为业界所承认，你才能掌握职业生涯的主动。让好工作主动找上你。

　　我在创作《当代中国海归》时，曾归纳300个海归成功创业的案例，发现他们的创业成功有许多共性，其中有一条就是——他他们创业前平均都有五年左右的工作经验，并且他们的职业积累与后来创业的方向有惊人的一致性。

　　如UT斯达康的创立者吴鹰在贝尔实验室工作五年，百度的创立者李彦宏在道琼斯和Infoseek做搜索技术的工作也有五年，携程网的创始人沈南鹏曾在华尔街三家投资银行工作过八年。相反，那些出国前没有什么工作经验，出国只拿了一个学位就归国的海归，因为缺乏职业积累，不但创业难以成功，甚至连找到一个好的工作都很困难，以至成为“海待”。

　　对于刚刚工作几年的年轻人来说，最现实的情况可能是满大街找工作，而且好工作很难找到。但是正因为如此，也就更加需要学习进行高效能的职业规划，才能在未来的某一天实现自己的人生蓝图。