酒店用人合同范本
酒店用人合同范本
酒店作为服务业的一种，其员工管理尤为重要。在招聘和雇佣员工时，签订用人合同是必不可少的环节。以下是一份酒店用人合同范本。
雇佣方式
本合同采取固定期限劳动合同形式，双方约定以年为单位，共计（ ）年。
岗位及薪酬
甲方以（ ）岗位聘请乙方，月薪为（ ）元整，包含基本工资、加班费、绩效奖金等。
工作时间及休假
1. 工作时间：每周48小时，按照排班表执行；
2. 法定节假日和公司规定的节假日照常放假；
3. 年休假：按国家法律规定执行。
社会保险及公积金
甲方应当依法为乙方缴纳社会保险和公积金，并按照国家和地方政策进行调整。
培训与晋升
甲方应当为乙方提供必要的岗位培训和职业发展机会，同时鼓励员工自我学习和提高能力，以便在未来的工作中更好地发挥作用。
双方违约责任
1. 甲、乙双方均有权解除合同，但应提前（ ）天书面通知；
2. 如乙方违反本合同规定致使甲方受到损失的，应承担相应的赔偿责任；
3. 如甲方违反本合同规定致使乙方受到损失的，应承担相应的赔偿责任。
其他条款
1. 合同生效后如有变更，须经双方协商一致，并签订书面协议；
2. 合同有效期届满前一个月内，如无异议，可续签合同；
3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
以上是一份酒店用人合同范本。具体情况可根据实际需要进行修改。希望通过此篇文章能够帮助到需要签订酒店用人合同的相关方。
